採用に力を入れていますか？採用コンサルタントをご利用ください。
短時間の面接で採用を決めていませんか？育てて戦力になる人材を採用する為には、採用の時点で慎重に・客観的に見極めることが大切です。
”育つ人を採用して教育する”採用の基本です。
人材を人財に変えるためには、育つ人を採用するために労力を使う方法もあります。
当社は採用のノウハウを持ち、採用の時点からお手伝いをいたします。
例えば・・・
| ・面接 |
・採用試験 |
・適性検査 |
・作文 |
・採用者決定の際のアドバイス |
その他、ご要望に合わせてさまざまなお手伝いをさせていただきますので、お気軽にご相談ください。
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| ●セミナー事例：『会社の要』パート・アルバイトの上手な活用法 |
 お客様と接する機会の多いパート・アルバイトさんは会社の顔でもあります。
これから管理職としてどのようにパート・アルバイトさんと接していったらいいのか、どのように教育すれば活き活きと働いてくれるのか、を一緒に考えるセミナーです。
栗原市志波姫「エポカ21」にて開催いたしました。
【セミナー内容】
-パート・アルバイトの活用法-
・パート・アルバイトをめぐる状況
・ニーズにあった採用方法 どちらを選択しますか？
・パート雇用で失敗しない労務管理
・やる気を120％引き出す方法
・アンケート調査（パートアルバイトの戦力化度チェック）
-パート・アルバイトの育て方-
・全てはここで決まる！「新人採用の迎え入れ法」
・新人教育の基礎は「育」「教」の子育て
・出来ないのは教えていないから！ 計画的な教育体制を作り、プロ意識を持たせましょう
・やる気の起きる賃金体系を整える（賃金を組み立てる）
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